L'apprendistato formativo: la nostra proposta

La nostra proposta di basa su una attenta analisi di quale e quanta parte di formazione è meglio realizzare

fuori dall'azienda, presso le nostre sedi per garantire ai giovani tutti i requisiti per affrontare l'esame finale positivamente;
in azienda, in collaborazione con noi per sviluppare tecniche lavorative utili a conseguire il titolo di studio e inserirsi pienamente in azienda.

In questa collaborazione diventa fondamentale individuare mansioni operative coerenti al percorso formativo di riferimento e che le aziende, almeno limitatamente alle giornate / alle ore di formazione interna, garantiscano la realizzazione di tali mansioni.

Le tempistiche

La nostra proposta prevede le seguenti tempistiche :

Durata dell'inserimento	Periodo di assunzione	Conclusione
Solo ultimo anno prima dell'esame ***	inizio anno formativo (fra Settembre e Dicembre)	Giugno
Solo ultimo anno prima dell'esame ***	anno formativo "inoltrato" (fra Gennaio e Marzo)	Settembre
Assunzione per più anni di formazione/lavoro	Possibile definire con l'azienda tempi e modalità di sviluppo del rapporto di lavoro e del percorso di formazione

*** In caso di esigenza di inserire il giovane in azienda tra Aprile e Giugno (parte finale dell'anno formativo) non è possibile procedere direttamente con l'assunzione. In alternativa è possibile valutare l'attivazione di un tirocinio per poi procedere all'assunzione dopo il periodo degli esami scolastici.

Le possibili opzioni / articolazioni

Tenendo presenti le concrete condizioni organizzative delle aziende, la nostra proposta si diversifica in due opzioni,
riferite ad un contratto "standard" (da Settembre a Giugno, mediamente 43 settimane):

OPZIONE 1 - per le aziende che articolano l'orario di lavoro su 5 giornate settimanali

per 31 settimane:
- 2 giornate di formazione esterna;
- 2 giornate di formazione interna;
- 1 giornata di lavoro;
per le 12 settimane restanti → lavoro (e ferie)

per un totale di

oltre 1200 ore di attività in azienda (>70% del totale, di cui circa 500 "formative") a fronte di meno di 500 ore esterne
una retribuzione inferiore al 50% di un apprendista professionalizzante

Articolazione su 5 giornate settimanali
Tipologia attività	Totale ore	Retribuzione oraria
Formazione esterna	495	assente
Formazione interna	495	10% del costo standard
Lavoro	728	100% del costo standard

OPZIONE 2 - per le aziende che articolano l'orario di lavoro su 6 giornate settimanali

Due le soluzioni possibili in questo caso:

2.1) Soluzione con percorso formativo più concentrato

per 31 settimane
- 3 giornate di formazione esterna;
- 2 giornate di formazione interna;
- 1 giornata di lavoro;
per le 12 settimane restanti → lavoro (e ferie)

per un totale di

oltre 1200 ore di attività in azienda (>70% del totale, di cui circa 500 "formative") a fronte di meno di 500 ore esterne
una retribuzione inferiore al 50% di un apprendista professionalizzante

Articolazione su 6 giornate settimanali e con il 50% della formazione esterna
Tipologia attività	Totale ore	Retribuzione oraria
Formazione esterna	495	assente
Formazione interna	495	10% del costo standard
Lavoro	728	100% del costo standard

2.2) Soluzione con percorso formativo più diluito

per 35 settimane
- 2 giornate di formazione esterna;
- 2 giornate di formazione interna;
- 1,5 giornate di lavoro;
per le 8 settimane restanti → lavoro (e ferie)

per un totale di

oltre 1300 ore di attività in azienda (>75% del totale, di cui quasi 600 "formative") a fronte di 420 ore esterne
una retribuzione inferiore al 50% di un apprendista professionalizzante

Articolazione su 6 giornate settimanali e con il 40% della formazione esterna
Tipologia attività	Totale ore	Retribuzione oraria
Formazione esterna	420	assente
Formazione interna	570	10% del costo standard
Lavoro	740	100% del costo standard

Il servizio di assistenza per candidati dell'azienda

La rete IL è in grando anche di "prendere in carico" un giovane che un'azienda intende assumere / ha già assunto in apprendistato formativo per inserirlo in un percorso di qualifica o diploma professionale.
La condizione è che il giovane non sia già iscritto in un altro corso di istruzione superiore o di istruzione e formazione professionale.

In questo caso occorre:

verificare la disponibilità del giovane;
individuare la sede migliore per caratteristiche territoriali e "formative" (corerenza tra figura professionale e corso);
realizzare una conoscenza del giovane per definire il percorso di formazione interna / esterna all'azienda necessario a condurlo all'esame finale (durata in anni, numero di ore di formazione esterna, contenuti, ecc...)

In questo caso è necessario inviare una mail all'indirizzo info@formimprese.it

Per conoscere l'offerta di potenziali apprendisti della rete FormIMPRESE clicca qui

questi contenuti sono prodotto del progetto
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