Inserimento Lavorativo / Processo

Una volta individuata la nuova risorsa da inserire nel proprio organico, l'azienda potrà definire con la nostra rete il percorso di inserimento più adatto.
È infatti molto importante stabilire soluzioni di inserimento funzionali alle proprie necessità.
Diverse sono le esigenze rispetto a:

• caratteristiche del candidato;
• tempi di inserimento;
• modalità di rapporto di collaborazione che si intende instaurare.

Gli enti della RETE possono accompagnare l'azienda ad approfondire e declinare questi aspetti.

I percorsi attuati sono in genere i seguenti:

• ASSUNZIONE DIRETTA - assunzione della nuova risorsa individuando il tipo di contratto maggiormente rispondente al tipo di collaborazione da attuare;
• TIROCINIO + ASSUNZIONE - realizzazione di un "tirocinio di inserimento" per completare la conoscenza della nuova risorsa, favorire lo sviluppo delle competenze necessarie fino ad un adeguato livello di autonomia e poi procedere all'assunzione;
• TIROCINIO - realizzazione di un tirocinio come occasione di formazione e collaborazione per poi valutare possibili ulteriori sviluppi (solo per giovani under 24 anni).

Gli Enti della RETE sono tra i Soggetti autorizzati dalla Regione Lombardia per svolgere funzioni di progettazione, attivazione e monitoraggio dei tirocini, nonché di garanzia della regolarità e qualità dell'iniziativa, in relazione alle finalità definite nel progetto formativo - per info: tirocini extracurricolari di inserimento.