Agevolazioni per le aziende

Il panorama delle agevolazioni in favore dei datori di lavoro che assumono personale è, nel nostro ordinamento, estremamente variegato: a disposizioni scaturenti dalla Legislazione nazionale si aggiungono norme di derivazione regionale e, talora, provinciale, con un quadro complessivo particolarmente "articolato".

In linea di massima le agevolazioni previste dalle leggi nazionali sono collegate allo "status" della persona che viene collocata.
Le principali sono:

• iscritto/a nelle liste di mobilità (grande mobilità);
• disoccupato/a o in CIGS da almeno 24 mesi;
• lavoratore/trice posti in CIGS da almeno 3 mesi da parte di aziende in CIGS da almeno 6 mesi;
• disoccupato/a da almeno 12 mesi e di età pari a o maggiore di 50 anni;
• donne senza lavoro regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti;
• lavoratore/trice di età compresa tra i 18 e i 29 anni e 364 gg PRIVO/A di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;
• lavoratore/trice di età compresa tra i 18 e i 29 anni e 364 gg PRIVO/A di diploma di scuola media superiore o professionale;
• lavoratore/trice in ASPI.

L'effettiva possibilità di applicare l'agevolazione è legato anche al tipo di rapporto di lavoro.

Qualora uno dei cittadini individuati fosse in possesso di caratteristiche che consentano l'accesso ad eventuali agevolazioni, sarà subito evidenziato all'azienda, in modo che possa tenerne conto prima della presa in carico.